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良庄煤矿科技创新硕果盈枝流量

发布时间:2019-11-20 17:49:15 阅读: 来源:旋涡泵厂家

良庄煤矿科技创新硕果盈枝

山东新汶矿业集团良庄煤矿科技创新喜获丰收。2004年,良庄煤矿共完成科技创新成果130余项,小改小革项目200多项,其中获省级优秀QC小组1个,集团公司优秀QC小组1个,集团公司先进QC小组2个,在局、省级刊物上共发表论文40多篇,取得了较好的经济效益和社会效益。

科学技术是第一生产力。近年来,良庄煤矿瞄准科技创新的长远发展目标,针对矿井接续紧张、地质条件复杂的客观实际,坚持科学的发展观,加大“科技兴矿”战略的实施力度,大力开展科技攻关和“四新”技术的推广应用,依靠科技创新谋求新发展、快发展、大发展。他们以创新的精神、开放的眼光、务实的态度开展科技创新工作,健全机制,完善制度,拓宽了矿井生存发展空间,增强了企业的核心竞争能力。

制度先行。良庄煤矿先后成立了科技工作组织委员会、成果评审委员会,落实主管部门具体负责日常管理工作,理顺了管理体制;制定了“良庄煤矿创新工作实施办法”、“科技创新发展计划”、“QC小组管理办法”和“小改小革项目管理考核办法”等一系列文件和规定,规范了科技创新工作程序;明确创新工作的目标要求,加大了管理考核力度,创新性地对创新工作实行了技术负责人和项目负责人责任制。此外,矿每年还拿出56万元用于科技创新奖励,充分调动起了广大职工搞技术创新的积极性,从而形成了一套较为完整、规范的行之有效创新机制。

人才促新。国以才立,业以才兴。他们坚持育人和用人相结合,依靠人才促创新,在创新中培育人才,育好人才争创新。先后通过创建学习型企业,树立起了“继续学习、终身学习”的思想,形成了职工人人“抓学习、争创新、做人才”的浓厚氛围;把创新业绩和创业成果的多少作为科技人员提拔、晋升的重要条件,多层次、多渠道选拔专业技术人才,人尽其才、才尽其用,激发了全员创新热情;深化分配制度改革,向技术含量高的岗位、技能要求高的管理岗位和优秀技术人才、科技拔尖人才倾斜,让贡献大的人才政治上有地位,经济上得实惠,鼓励各类人才在各个领域、不同岗位不断有所发明、有所创造,造就出了一批德才兼备的高素质人才队伍,提升了矿井的整体科技攻关创新能力。

技术创新。他们贴近现场,贴近实际,加大矿井关键技术的研究开发与应用力度,积极开展项目科研攻关,通过自行研制应用过道岔绳式推车机,实现了机械化自动顶车;改造应用双回路液压闸门,实现了手按动换向阀完成装卸载双保险;应用自动控制道岔,将道岔改为机车自动控制;等等,先后共计完成小改小革项目26个,对-580水平采区煤仓装、卸载系统进行了系统的改造,原煤装、卸实现了自动化控制,年可创效益40余万元。同时,他们还加强与科研院校的合作,实施“借脑”工程,针对列入省经贸委“科技创新重点项目”的“水煤浆技术处理造纸黑液的研究”重要课题,分别与中国矿业大学制浆技术研究所、浙江大学热能研究所、青岛科技大学化学科学研究所合作研究实验,先后成功研制确定出了高浓度黑液水煤浆制浆工艺的参数,并最终确定和提出了最佳炉内燃烧不结渣参数和高碱灰渣制砖无公害处理工艺,吨黑液水煤浆减少99元,并顺利通过了由山东省科技厅组织的专家鉴定。

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