互联网风口依然雇员欲成为技术宅

商报讯

（记者 应丹） 在移动互联和全球化时代，新雇主经济主义取代旧雇主经济主义，雇员比以往任何时代都更具流动性、更加多样化、更稀缺、更加注重体验。不可否认，“互联网+”站上风口之后，人才问题更加突出，且处于企业面临的诸多挑战的首位，技术宅重获青睐。

近日，智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心发起“2015年最佳雇主”公众调查活动。根据结果显示，就职场群体未来3年的职业规划目标而言，男性更希望成为技术专家，虽然只有少部分人的未来3年职业规划目标是成为技术专家，但7%的男性选择了这一项，而只有2.7%的女性选择这一项，男性的比例远高于女性。

不过，即使忽略职业分工的性别差异，在2015年所有的被调查者中，想要成为技术专家的人数比重也达到了6%，高于过去三年，且扭转了过去三年的下降趋势，2012年至2014年想要成为技术专家的被调查者数量分别占5%、4%和3%。

技术宅重获青睐的另外一个重要原因则是随着“互联网+”成为不可逆转的潮流，“互联网+”对人才的需求增幅也持续领跑。智联招聘市场部经理邵静认为，IT、通信、电子、互联网行业企业发展迅速，品牌影响力也逐渐成为互联网企业的核心竞争力之一，各个行业对互联网人才的需求日渐升温。

根据智联招聘互联网行业用工需求数据显示，即使面临经济增速下滑的趋势，今年第三季度IT、互联网的人才需求量同比增加了41%，而二季度这一增幅同样超过40%。

在此背景下，互联网领域雇主品牌也逐渐成为雇主吸引人才、获得更多忠实消费者的一个重要软实力，雇主品牌战略已经成为“互联网+”企业未来发展战略的重要组成部分。根据智联招聘调查数据，2015中国年度最佳雇主评选共收到有效报名企业数量5400家，相比去年增幅超过80%，从企业类型上看，IT、通信、电子、互联网行业作为中国最具发展活力的领域，报名数量最多，占比接近30%。

（责任编辑： HN666）

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