宁波25条新政打造人才发展新优势_[新闻new]

宁波25条新政打造人才发展新优势宁波出台《关于实施人才发展新政策的意见》，包括引培升级、发展支持、评价激励、服务保障、责任落实等五方面25条。这是记者从8月13日召开的宁波市人才工作会议上获悉的。

新政包括对特急需人才给予政策扶持、建立创业扶持的动态升级扩面机制、形成海内外人才引进的互补机制等9个新突破。并打破原有按行业划分人才的模式，突出宁波实际需求和人才实绩贡献，将人才分为人才、特优人才、领军人才、拔尖人才(市级)、人才、创客人才、基础人才和民间优才8个层次，制定发布人才分类目录，今后每2年动态调整一次，打通各类人才成长发展通道。

新政明确，将升级引才育才重点举措，引进集聚更多海内外高精尖缺人才，对新引进的人才领衔的重大项目给予高1亿元项目资助。同时，大力集聚城市发展紧缺急需人才，加大外籍人才柔性引进力度和人才培养力度，充分发挥企业引才用才主体作用。

为突破科创企业成长周期瓶颈，新政支持3315计划人才(团队)创办企业发展壮大，对发展较快的人才(团队)企业给予高500万元的后续资助，对完成股权改造、新三板挂牌、实现上市的给予30-300万元的补助。对3315计划团队创办的企业，可由指定银行给予高2000万元信用额度支持。加强创业融资扶持，重点扶持创客人才、民间人才开展创业创新，激励支持民间人才扎根基层创业创新。

新政还突出了以政策创新带动体制机制创新，释放人才发展活力。在人才流动配置机制方面，鼓励科技人员离岗创业，经本单位同意，人事关系5年内保留在原单位。鼓励高校、科研院所和国有企事业单位的科技成果职务发明人实施成果转移转化，所得收益可按高95%的比例划归参与研发的科技人员及其团队拥有。在人才使用评价机制方面，深化企业职称自主评价和技能人才自主评价试点工作，逐步形成以用人单位主导的两个自主两个直接人才评价格局。

新政提出人才投入、人才管理、政策兑现以及责任落实等工作保障机制，今后5年市级人才发展专项投入要新增5亿元，鼓励社会资本、民间资本加大投入，健全多元化的人才投入体系;建立人才工作领导小组成员单位向领导小组报告人才工作、县(市)区委人才工作领导小组组长向市委人才工作领导小组专项述职等一报告、一述职制度，传导工作责任，强化任务落实。

截至2014年底，宁波全市人才总量达167.8万人，共有84个高端团队和269名海外高层次人才入选市3315计划，其中60人入选国家千人计划，引进的海外高端人才帮助企业共申请专利近5000项，研发新产品超过1.5万个。(记者 张璇)

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