瞧一瞧：瞧一瞧：辉煌前程义乌人才网分析求职招聘矛盾

随着网络科技的不断发展，人们对网络的依赖程度也是越来越高，包括很多商业活动也都离不开网络，而人才招聘自然也是一样。越来越多的企业将招聘放到了网上，这也就促使着人才招聘网站遗产继承诉讼
如雨后春笋般蓬勃发展。

然而对于诸如义乌这样的三线城市，虽然只是一个小小的县级市，但其小商品市场的高度集中，涉外离婚律师
使得这里80%以上的中小型企业都处于人才缺乏的状态。而是实际上，当地的闲散拉动力和外来务工人员何止上百万。企业缺人却招不到人，求职者闲散却找不到工作，那么为什么会出现这种情况呢？辉煌前程义乌人才网(www.508job.com)的张顾问告诉我们，造成这种现象的原因有三点

第一，国内市场高技术型人才缺乏。现在全国大一点的招聘网站，如前程无忧，智联招聘，中华英才等，面向的招聘企业一般都是国内或某地区知名的企业，而此类企业一般招聘的都是一些高端的技术型人才，或者是经验丰富的技工，然而符合他们要求的求职者并不多。

其次，低端劳动型人才需求信息太少。因为在这些大型招聘网站发布信息是需要收费的，而且越是知名的网站，其费用就越大，这对于一些并不知名的小企业或者个人老板来说，无疑增加了他们的成本，因此很多老板对这样的招聘网站并不认可，所以能提供给一些低端人才岗位的信息就比较少了。

第三，地方性招聘网站知名度太继承遗产律师
低。即便地方性招聘网站在当地企业和求职者之间建立了桥梁，但由于浏览人群比较少，因此很难达到企业和个人的双重满意。比如在义乌最大、最知名义乌辉煌前程人才网(www.508job.com)，上面都是本地的一些中小企业(个人老板)的招聘信息，而且这个网站还采用了实名制注册(包括企业需要上传营业执照，求职者需要提供身份验证等)。但由于知名度比较低，在建站两年多，才为当地企业输送了不足两万求职者。张顾问表示，如果地方性招聘网站的知名度再提高一倍，那么对当地就业率的提升，将是一次大大的提高。

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