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最火企业只招熟练工对吗

发布时间:2021-09-19 05:24:07 阅读: 来源:旋涡泵厂家

企业只招熟练工 对吗?

“公司有培训吗?”工人陈流问。“只招熟练工。” 招聘人员指指写满招聘要求的背板。

陈流记不清楚多少次这样问招聘企业,然而企业就像商量好一样,答案永远是“只招聘熟练工”。最开始,他在心里嘀咕,我问有没有培训,你回答我有或没有不就好了?次数多了,他终于清楚,这个答案实际上就是“没有”。

在2月初“全国工会就业创业援助月”活动举办的两场招聘会上,“85后”的陈流立志找工作绝不“打一枪换一个地方”,在企业学好技术积累经验,成为一名真正的技术工人。

然而,招聘会上的企业却似乎“听不懂”这名未来工人的职业理想。企业可以拍着胸脯表示包食宿,大谈薪酬、待遇等招揽砝码,但对陈流渴望的职业培训却语焉不详。

多数中小企业重使用轻培养

入春以来,多次在招聘会上采访求职者发现,如今有不少求职者同陈流一样,把技能培训当成衡量企业的重要条件,“我希望在工作中一边学习一边进步。从另一方面来说,如果这个企业能提供培训,说明它重视长远发展,是一家比较靠谱的企业。”陈流说。

陈流的判断不无道理。曾几何时,许多大型国有企业的技术培训搞得红红火火,职工夜校座无虚席。而现在,众多企业尤其是中小企业或民营企业对技术工人的培训大大弱化。

“从企业方面找原因,不少企业用工短视。”在百色市矿山机械厂负责招聘的经理廖志由于电缆燃烧实验机夹具使用的特殊性诚看来,现在企业进行在职技术培训,是要培训出一批中等技术人才:“高级技师是技术工人金字塔的顶端,他们人数少,流动性不大,一般集中在大型国企里面,从事一些技术技能尖端的工作。而一般中小企业真正需要的是能够处理简单问题的中等技术人才。”

那么培养一名中等技术人才,一家企业需要付出多大的成本呢?有企业负责人为算了一笔账:要将一位零基础的工人,培训为拥有基础技能的焊工至少需要两个月,再继续把他们培养成为但由于其价格昂贵、保护复杂、能耗较大中等技术人才,又要花费半年到一年的时间。这段时间内要给工人开工资,工人学习所花费的培训费用、物料费、设备损耗、水电费等也是由企业承担。“投资时间长,见效慢,还要防止工人跳槽。” 因此,很多中小企业不愿意付出成本,在招聘技术岗位的工人时直言不讳地提出,只“招收熟练工”,对于技校学生和职业技能较低的农民工一律拒之门外。

据国家统计局的资料显示,我症状:机电发烫国目前有技术工人约7000万,其中初级工所占比例为60%,中级工比例为35%,高级工比例为5%。目前除国有大中型企业外,很多民营中小制造企业为节省成本,几乎不培养自己的技术工人队伍,而是完全依赖社会招聘,一边招聘一边流失,陷入恶性循环。

这样的情况无独有偶,在广西中小企业中调查发现,这些企业不能为技术工人提供稳定而丰厚的薪酬,工作环境也比较差,对职工重使用轻培养,甚至只使用不培养。

“不少制造业企业,尤其是中小企那末疲劳实验机从选购到使用业或民营企业,没有把劳动力当做资源要素对待,只愿意消费人才,不愿意培养人才。缺乏在职培训技术工人机制。”南宁市人社局一位负责人表示。

重视人才培养企业才有后劲

一些企业则尝到了重视人才培养的甜头。广西柳工机械股份有限公司是国内工程机械行业的翘楚,该企业就办起了柳工职业培训学校,光专业的培训教师就有70多人,主要对员工进行职业技能教育和高级技工培养。“每年仅高级技工的培养,投入就超过100万元。对高级技工人才的培养,能为企业带来技术和产出效益,对于一个企业的发展来说是十分有利的。”柳工职业培训学校主管戴柳鹅说。

据戴柳鹅介绍,柳工在职员培训方面的投入逐年增多,而且培训也越来越规范。“培训课程均结合公司的实际情况来设置,进行模块式教学,对每一项课程,设置科学考核,培训不会走过场。”

全国总工会相关部门在“全国工会就业创业援助月”启动仪式上呼吁,加大技能培训力度,以市场需求为导向,适应供给侧结构性改革对劳动者素质的要求,创新培训形式和载体,通过订单式、定向式培训,提高劳动者技能水平,促进劳动者充分就业。

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